Deutscher Gewerkschaftsbund

Um sexualisierte Gewalt verhindern zu können, muss deutlich gemacht werden wie wir uns selbst verbandsintern verhalten wollen. Transparente und klare Grundsätze, wie auch die feste Verankerung der Präventionsarbeit in unserer Bildungsarbeit sind ein Teil einer grenzwahrenden und respektvollen Umgangskultur.
Mit folgenden Maßnahmen setzten wir unser Konzept zur Prävention sexualisierter Gewalt in der Praxis um:

Inhaltsverzeichnis

• 3.1 Maßnahme 1: Hauptamtliche - Schulung und Einsichtnahme in erweitertes Führungszeugnis
• 3.2 Maßnahme 2: Ehrenamtliche - Schulung und Einsichtnahme in erweitertes Führungszeugnis
• 3.3 Maßnahme 3: Selbstverpflichtung und Verhaltenskodex
• 3.4 Maßnahme 4: Risikonanalyse
• 3.5 Maßnahme 5: Vereinbarung mit örtlichen oder überörtlichen öffentlichen Trägern der Jugendhilfe
• 3.6 Maßnahme 6: Prävention bei Veranstaltungen

3.1 Maßnahme 1: Hauptamtliche - Schulung und Einsichtnahme in erweitertes Führungszeugnis

Alle hauptamtlichen Politischen Sekretär_innen und Jugendbildungsreferent_innen, die in der Verbands- und Bildungsarbeit der DGB-Jugend NBS tätig sind, absolvieren eine Präventionsschulung unter Anleitung von Fachberatungsstellen. Es erfolgt für alle Hauptamtlichen eine dokumentierte Einsichtnahme in ein aktuelles, erweitertes Führungszeugnis auf Basis der Regelungen des §72 a SGB VIII.

3.2 Maßnahme 2: Ehrenamtliche - Schulung und Einsichtnahme in erweitertes Führungszeugnis

Alle Ehrenamtlichen, die in der Verbands- und Bildungsarbeit der DGB-Jugend NBS tätig sind, sollen eine Präventionsschulung unter Anleitung von Fachberatungsstellen und geschulten Jugendbildungsreferent*innen absolvieren. Entsprechende Schulungen werden durch die DGB-Jugend regelmäßig angeboten. Auf Basis von abgeschlossenen Vereinbarungen mit den entsprechenden Jugendämtern und der Regelungen des §72a SGB VIII erfolgt bei allen Ehrenamtlichen, die im Rahmen von Übernachtungsveranstaltungen mit Minderjährigen tätig sind, eine dokumentierte Einsichtnahme in ein aktuelles, erweitertes Führungszeugnis.

3.3 Maßnahme 3: Selbstverpflichtung und Verhaltenskodex

Alle Haupt- und Ehrenamtlichen geben folgende Selbstverpflichtungserklärung ab und richten ihr pädagogisches Handeln nach diesem Verhaltenskodex aus:
Kinder- und Jugendarbeit, politische Jugendbildung und unsere breite Gewerkschaftsarbeit bieten persönliche Nähe und eine Gemeinschaft, in der Lebensfreude und lustvolles, ganzheitliches Lernen und Handeln Raum finden. Wir alle, also die Hauptamtlichen der Gewerkschaftsjugend, die ehrenamtlich Teamenden und die in den Gremien Aktiven übernehmen in vielfacher Weise Verantwortung für das Wohl der uns und ihnen anvertrauten jungen Menschen aller Geschlechter. Ein Ziel ist dabei, sie so zuverlässig wie möglich vor sexualisierter Gewalt zu schützen, ein sicherer Ort für sie und ansprechbar für die Thematik zu sein. Täter_innen dürfen bei uns keinen Platz haben! Dafür ist der Verhaltenskodex eine wichtige Maßnahme. Er steht in Bezug zur inhaltlichen Intention des Kinderschutzgesetzes und formuliert eine Selbstverpflichtung zum respektvollen und Grenzen achtenden Umgang in unserer Arbeit. Die Kinder- und Jugendarbeit der Gewerkschaftsjugend tritt entschieden für die Prävention sexualisierter Gewalt ein. Eine klare Positionierung zum Schutz und für die Rechte von Kindern und Jugendlichen, eindeutige Regeln, Selbstverpflichtungserklärungen, Qualifizierung von Ehren- und Hauptamtlichen, ein Notfallplan sowie geeignetes Beschwerdemanagement tragen maßgeblich zur Qualität unserer Arbeit bei.

Ein Mittel zur Einhaltung des Verhaltenskodexes, ist die verbindliche Selbstverpflichtung:

1. Unsere Arbeit mit Kindern und Jugendlichen, innerhalb der Gewerkschaftsgremien, bei Aktionen und in der Bildungsarbeit ist von Respekt, Wertschätzung und Vertrauen geprägt. Wir achten Persönlichkeit und Würde der jungen Menschen aller Geschlechter.
2. Wir verpflichten uns, das Entwickeln und Umsetzen von klaren Positionen und konkreten Schritten zu unterstützen, um Grenzverletzungen, sexualisierte Übergriffe und Missbrauch in der Kinder- und Jugendarbeit zu verhindern.
3. Wir haben ein hauptamtliches Gewaltpräventionsteam, das in der Thematik Ehrenamtlichen und weiteren Hauptamtlichen zur Seite steht.
4. Wir wollen die uns anvertrauten Kinder und Jugendlichen vor körperlichem und seelischem Schaden und vor sexualisierter Gewalt schützen.
5. Um die Ziele zu erreichen, bietet die DGB-Jugend regelmäßig Schulungen für unsere haupt- und ehrenamtlichen Mitglieder an. Diese sind im Bildungsprogramm fest verankert und sollten nach Möglichkeit von jeder Person besucht werden.
6. Wir beziehen gegen sexistisches, diskriminierendes und gewalttätiges verbales oder nonverbales Verhalten aktiv Stellung. Abwertendes Verhalten wird von uns benannt und nicht toleriert.
7. Wir gestalten Beziehungen zu Kindern und Jugendlichen transparent in positiver Zuwendung und gehen verantwortungsbewusst mit Nähe und Distanz um. Individuelle Grenzen von jungen Menschen aller Geschlechter werden von uns unbedingt respektiert. Dies bezieht sich insbesondere auf ihre Intimsphäre.
8. Wir gestalten unsere Strukturen und Inhalte transparent und lassen viel Raum für Mitbestimmungsmöglichkeiten der Kinder und Jugendliche, so dass sie sich ernst genommen und sicher fühlen können.
9. Wir bemühen uns, jede Form persönlicher Grenzverletzung bewusst wahrzunehmen und besprechen diese Situationen offen. Im Konfliktfall ziehen wir (professionelle) fachliche Unterstützung und Hilfe hinzu und informieren die jeweils Fachverantwortlichen der Jugend. Der Schutz der Betroffenen steht dabei an erster Stelle.
10. In unserer Rolle und Funktion als in der Kinder- und Jugendarbeit Tätige haben wir eine besondere Vertrauens- und Autoritätsstellung. Wir sind uns bewusst, dass jede sexualisierte Handlung mit Schutzbefohlenen entsprechende disziplinarische und gegebenenfalls strafrechtliche Folgen hat.

3.4 Maßnahme 4: Risikonanalyse

Ein wesentlicher Bestandteil unseres Schutzkonzeptes ist eine Risikoanalyse. Hier wird bewertet, in welchen Situationen im Rahmen unserer Bildungs- und Verbandsarbeit, potentielle Risiken von Handlungen sexualisierter Gewalt bestehen. Ziel ist es, Risiken, die es Täter_innen erleichtern könnten sexualisierte Gewalt auszuüben, zu identifizieren und entsprechend durch Präventionsmaßnahmen zu reduzieren.
Die Risikoanalyse dient weder dazu Menschen unter Generalverdacht zu stellen, noch soll sie den Eindruck vermitteln, dass überall die Gefahr sexualisierter Gewalt droht. Sie ist vielmehr nötig, um alle Beteiligten für präventives und angemessenes Verhalten zu sensibilisieren und ein täter_innenunfreundliches Umfeld zu schaffen.
Die tabellarische Risikoanalyse ist als Anlage beigefügt und damit wesentlicher Bestandteil des Gesamtkonzeptes. Die Risikoanalyse wird regelmäßig im Rahmen der Konzeptfortschreibung überprüft.

3.5 Maßnahme 5: Vereinbarung mit örtlichen oder überörtlichen öffentlichen Trägern der Jugendhilfe

Die DGB-Jugend NBS schließt, nach Aufforderung, mit örtlichen oder überörtlichen öffentlichen Trägern der Jugendhilfe Vereinbarungen zur Sicherstellung des Schutzauftrages und Wahrung des Kindeswohls ab. Es gelten die Bestimmung der §§8a/ 72a des SGB VIII.

3.6 Maßnahme 6: Prävention bei Veranstaltungen

Bei jeder von der DGB-Jugend organisierten Veranstaltung wird auf Basis der Risikoanalyse in angemessener Form auf das Präventionskonzept und die darin enthaltenen Grundsätze hingewiesen. In der Vorbereitung und Planung der Veranstaltungen werden spezifische Risiken anhand einer Checkliste diskutiert und entsprechende Präventionsmaßnahmen vereinbart. Allen Teilnehmenden wird erläutert, an welche Ansprechperson sie sich bei der entsprechenden Veranstaltung bei einem Vorfall wenden können.